+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Проводка по компенсации сокращению численности

Проводка по компенсации сокращению численности

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. Подробнее об этом см. Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п. Начисление данных выплат отразите проводкой:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жуткие планы по сокращению численности населения Поморья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проводки начисление выходного пособия

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. Подробнее об этом см.

Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п. Начисление данных выплат отразите проводкой:. Дебет 20 23, 25, 26, Кредит Пример отражения в бухучете выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации организации.

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях. Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника ст.

Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации уполномоченный орган юридического лица. Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий бездействия руководителя.

Для целей расчета НДФЛ и страховых взносов такие компенсации нормируются. Выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена трудовым договором. Выходное пособие не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива. Данные нормы применяются независимо от основания, по которому увольняется сотрудник. То есть выплаты при увольнении человека по любому основанию например, по собственному желанию, в т.

При этом от НДФЛ и страховых взносов в пределах норм освобождаются любые выплаты при увольнении. Выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию по соглашению сторон и т. Данная норма разрешает организациям установить в коллективном или трудовом договоре основания для выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством. Пример определения не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия.

Деньги выплачены сотруднику, который увольняется по соглашению сторон и трудился неполную неделю. Организация не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. По общему правилу сумма выходного пособия и других выплат при увольнении, предусмотренных законодательством за исключением компенсации за неиспользованный отпуск , не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного норматива.

Однако, если сотрудник был восстановлен на работе, суммы, которые были выплачены ранее в связи с увольнением, нельзя считать компенсационными.

Ведь они будут зачтены при выплате сотруднику зарплаты за период вынужденного прогула п. Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп. Расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении включите в состав расходов на оплату труда. Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Порядок отражения выходных пособий среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет организация. Если организация применяет метод начисления, сумму выходного пособия компенсации при увольнении включите в состав прямых или косвенных расходов.

Момент признания расходов зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся ст. Если организация занимается производством и реализацией продукции работ, услуг , перечень прямых расходов определите в учетной политике п. В противном случае инспекторы могут пересчитать налог на прибыль. Так, выходное пособие, начисленное сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов. Выходное пособие, начисленное администрации организации, отнесите к косвенным расходам.

Выходное пособие компенсацию при увольнении , которое относится к прямым расходам, учитывайте при расчете налога на прибыль по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены абз. Выплаты, отнесенные к косвенным расходам, учтите при расчете налога на прибыль в последний день месяца, в котором они были начислены п. Выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй—шестой месяцы включите в состав косвенных расходов.

Даже если ее выплачивают бывшим сотрудникам основного производства, то в момент выплаты назвать их участвующими в производстве нельзя абз. Если организация оказывает услуги, то прямые расходы можно учесть, как и косвенные, в момент их начисления абз.

В торговых организациях все эти выплаты будут косвенными расходами абз. Поэтому учтите их при расчете налога на прибыль в месяце, в котором они были начислены.

Пример отражения в бухучете и при налогообложении выходного пособия сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата.

Организация применяет общую систему налогообложения. В бухучете бухгалтер сделал следующие проводки:. В расчете остальных налогов и взносов выходное пособие не участвует. Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором подп.

Эти суммы уменьшают единый налог в момент выплаты их сотруднику п. Организация работает на упрощенке, единый налог платит с разницы между доходами и расходами. В бухучете операцию бухгалтер отразил следующими проводками:. Так как выходное пособие не превышает трех средних месячных заработков, НДФЛ и страховыми взносами данная выплата не облагается. Если организация применяет упрощенку с объектом обложения доходы, то суммы выходного пособия среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении на расчет единого налога не влияют п.

Начисление сотрудникам выходного пособия среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении не оказывает влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог, исходя из вмененного дохода п. Расходы по выплате выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении, относящиеся к деятельности организации на ЕНВД, при расчете налога на прибыль не учитываются п.

Поэтому сумму выплат, связанных с увольнением и начисленных сотруднику, который одновременно занят в деятельности, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения, нужно распределить. Пример распределения выходного пособия между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.

Колесов, занимавший эту должность, был занят как в деятельности организации на общей системе налогообложения, так и в деятельности организации, облагаемой ЕНВД. В учетной политике организации сказано, что расходы, относящиеся к нескольким видам деятельности, распределяются пропорционально доле доходов, полученных от разных видов деятельности за каждый месяц отчетного налогового периода.

Так как Колесов занят одновременно в двух видах деятельности, то необходимо распределить сумму выплаченного пособия. Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как отразить в учете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении 1. Бухучет 2. НДФЛ и страховые взносы 3. Сотрудник уволился по собственному желанию 4. Сотрудник восстановлен на работе 5.

Налог на прибыль 6. УСН 7. ЕНВД 8. Вопрос - ответ. Зарплата, средний заработок Учет периода вынужденного прогула в ПРФ. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать. Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия. Как отразить в учете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как определить итоговую сумму отпускных. Как удержать из зарплаты сотрудника отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска.

Выходное пособие проводки

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

О предстоящем увольнении сотрудников следует предупредить персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения. Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивают:. Суммы компенсаций не облагаются НДФЛ, страховыми взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, взносами на травматизм.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.

«На дворе кризис, нам придется расстаться»

Как известно, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата его работников. Это прямо предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Кроме того, придется уведомить и сокращаемых работников. Информирование осуществляется персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таково требование статьи Трудового кодекса. Как нетрудно догадаться, для начала рассчитывается средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В свою очередь, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Как быть с налогами?

Как отразить в бухучете выплаты работникам при сокращении штата

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты. Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев. Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора. Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат.

Волна очередного финансового кризиса вынуждает компании разрабатывать планы минимизации своих расходов.

.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

.

.

.

пособия, компенсации за все сокращение численности или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Беру кредиты регулярно, до 55 дней гашу и никаких переплат.и чюжими деньгами пользуюсь))

  2. Аркадий

    Всі заробітчани і так плюс роблять,бо піднімають економіку цієї параші-хахляндії,бо ввозять гроші з світу сюди і тут їх тратять. Тут треба воєнний переворот зробити ,всіх депутатів і їм подібним мразям взагалі нічого не платити треба.

  3. Зинаида

    Мне кажется скоро все просто уйдут в тень, как раньше

  4. Харитон

    А ещё картошечку с макдональдса возле стаканчика поставить! Ну, тот который на принтере стоит.

  5. tramafexton

    Я понял из интернета,то что раньше смотрел,что налог будут вводить с 24года,на автомобили выпущеные до 19года и старше,а техосмотр,который не половина,а почти все непройдут,для грузовых с момента принятия,а легковых с 22года. Мне нужен ремонт небольшой,с покупкой деталей,из этого видео понял что принимают уже сейчас,незнаю что делать,если сейчас так не стоит,а если позже,так надо сделать,а то до 22г. она недоездит,чтобы вот так спокойно на ней ехать. А еще такое было в интернете,что после этой игры по нервам нормальных людей,найдется добрый дядя порошенко,который отменит этот закон,и большая толпа благодарных водителей,отдадут свои голоса за доброго порошенка на выборах,как и всегда делается в украине.

© 2018-2021 ometals.ru