+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если подписать приказ не входящий должностные инструкции

Если подписать приказ не входящий должностные инструкции

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Я направляла жалобу на сайте онлайн инспекции, она зарегистрированау Вас Данное письмо отражает договорные условия между мной и работодателем, оговаривает мою трудовую функцию при приеме на работу. Спустя 1,5 года после приема на работу меня заставляют подписать должностную инструкцию, в которой изменяют мою трудовую функцию, а именно: увеличивают мои обязанности добавляют работу с организационными и распорядительными документами. По устному поручению директора филиала Д. Птах и моего начальника В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Я направляла жалобу на сайте онлайн инспекции, она зарегистрированау Вас Данное письмо отражает договорные условия между мной и работодателем, оговаривает мою трудовую функцию при приеме на работу. Спустя 1,5 года после приема на работу меня заставляют подписать должностную инструкцию, в которой изменяют мою трудовую функцию, а именно: увеличивают мои обязанности добавляют работу с организационными и распорядительными документами.

По устному поручению директора филиала Д. Птах и моего начальника В. Мне выдали электронный ключ-флэшку для доступа к этой программе и обязали меня создавать заявки на оплату представительских, почтовых и командировочных расходов сотрудников филиала я одна, а сотрудников у нас человек! Я выполняю работу не обусловленную ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, ни единым квалификационным справочником должностей. Дополнительная работа, возложенная на меня должна быть оплачена, но никакой доплаты я не получаю.

Также нарушаются мои права о повышении квалификации как работника отрасли энергетики. Обязательная форма работы с управленческим персоналом и специалистами: профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации;.

Для обеспечения требуемого профессионального образовательного уровня персонал направляется в специализированные образовательные учреждения;.

Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на директора филиала. В году мою заявку на обучение проигнорировали. И я подала заявку на обучение на март года.

До сих пор ответа нет. Думаю и в этот раз работодатель может проигнорировать мою заявку на обучение. Направляю Вам подтверждающий скрин моего исходящего письма, направленного мной в Управление по работе с персоналом Также прошу приобщить следующую информацию к моему обращению в онлайн инспекцию А именно: работодатель готовит в своем оправдание копии командировочных документов, где с июня якобы предприятие направляло меня на обучение.

В действительности же это было не обучение. Уволившись, Пигеева О. Директор филиала Д. Птах квартальной премии за худшую исполнительскую дисциплину среди филиалов. Таким образом я все разгребла. В среду после обеда я уже поехала в аэропорт. Пункт 7. На сегодняшний день план по обучению на год филиалом не сформирован. По моей заявке на обучение в году, поданной в июле года работодатель мне не дал никакого ответа.

По моему обращению в трудовую инспекцию Краснодарского края должная проверка изложенных мной фактов не была проведена. Сотрудник инспекции Холодова Н. Холодова Н. В моем трудовом договоре прописано, что я должна исполнять трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководителя филиала. Но это еще не означает, к примеру, если мне прикажут мыть пол в кабинете, что я должна буду это делать.

Следовательно, работодатель вправе требовать от меня исполнения лишь тех трудовых функций, которые были оговорены сторонами при приеме на работу подтверждение определения моих трудовых обязанностей изложено в письме бывшего начальника ОДО Лобасенко О. Как я полагаю у работодателя нет аналогичного доказательства, напрямую устанавливающего факт согласованных со мной должностных обязанностей.

Юридически мой трудовой договор не предусматривает соблюдения Положения об ОД, так как по трудовому договору я- сотрудник ОДО! Следовательно, трудовая инспекция проигнорировала факт нарушения работодателем Адлерская ТЭС трудового законодательства.

Ведь в своем обращении в инспекцию, я писала, что мне была поручена дополнительная работа создание заявок на оплату по командировочным, представительским и почтовым расходам в системе ИУС ПГК , за которую работодатель мне не доплачивает. Таким образом должностная инструкция специалиста 1 категории ОДО утверждена, но не введена.

Трудовой инспектор значит и не читал все документы, халатно отнёсся к проверке. Это ли не нарушение, ведь р о вводе инструкции гласит, что она вводится в действие с Как так! Ая яй яй! Но на суде каждая сторона будет доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Мой работодатель Адлерская ТЭС В виду того, что работа с организационно-распорядительными документами приказами, распоряжениями и протоколами не входит в мои должностные обязанности- считаю дисциплинарное взыскание в отношении меня неправомерным и незаконным по следующим основаниям:. На момент подписания положения об ОД в августе года - отсутствовала страница с распределением обязанностей между сотрудниками ОД, отсутствовала запись о том, что в обязанности специалиста 1 категории ОД входит работа с приказами и распоряжениями.

По закону, работодатель вправе требовать от меня исполнения лишь тех трудовых функций, которые были оговорены сторонами при приеме на работу подтверждение определения моих трудовых обязанностей изложено в письме бывшего начальника ОДО Лобасенко О. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция.

Как составить должностную инструкцию и чем она может помочь работодателю

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника. Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России.

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.

Работодателем изменены условия трудового договора

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство. Сложность изменения обязанностей сотрудника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством компании, невозможно определить, какой же документ требует корректировки. В зависимости от того, где содержится исчерпывающий перечень дел, которые должен выполнять специалист на рабочем месте, и зависит механизм внесения изменений в документы, которые повлияют на функционал работника.

Не согласен с должностной инструкцией что делать

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий. Одна из первых обязанностей предприятия-работодателя перед своими работниками согласно ст. С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Должностная инструкция - для некоторых работодателей это всего лишь словосочетание, а для некоторых серьезный документ, устанавливающий права и обязанности работника. Однако даже те, кто понимает, что этот документ должен быть в организации, иногда относятся к нему формально и просто скачивают шаблон с какого-либо сайта. Зачастую такой подход может сыграть с работодателем злую шутку, например, когда работник перестает справляться со своей работой, а предъявить-то претензии и не получается. Возникают сложности при оценке персонала, установлении размеров оплаты труда, увольнении нерадивых сотрудников.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. Директор не совсем понимает какой отдел за что должен отвечать.

.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

.

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные Должностная инструкция не является обязательным для принятия Надлежит утвердить новую редакцию ДИ и ознакомить с приказом об этом работника.

.

Должностная инструкция: для кого, зачем и как?

.

Как составить должностную инструкцию

.

.

.

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

.

Должностные инструкции

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Обиски узаконили на днях в раше.

  2. Болеслав

    Ну, вот наконец то очередные пляски с бубнами начались. Респект новым законопроектам или поправкам! Всё для нас, для народа вы только объясните сначала происхождение средств на вашем счёте в размере 1.500р. Не можете, увы. Вам не повезло ??????

  3. Юлия

    Для того,что б подошли с наручниками,должны быть веские основания для задержания т.е розыск,преступление.Просто так не могут пригласить проследовать кудато и попросить предъявить паспорт.

© 2018-2021 ometals.ru