+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о стимулировании работников образовательного учреждения

Положение о стимулировании работников образовательного учреждения

МОУ Некоузской средней общеобразовательной школы. Общие положения. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:. Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением Управляющий совет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОПЛАТА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНОБРНАУКИ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда и стимулировании работников

Система оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется с учетом:. Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.

Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных. Компенсационные выплаты — дополнительны выплаты работнику за работы: во вредных и или опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление дошкольным образовательным учреждением. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммовом и или процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты — выплаты, предусмотренные работникам дошкольного образовательного учреждения, с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств фонда стимулирования труда дошкольного образовательного учреждения. Выплаты социального характера — это денежные компенсации, которые выплачиваются работникам в дополнение к заработной плате в соответствии с условиями определенными настоящим положением. Формирование фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с:.

Формирование фонда оплаты труда отражается в в бюджетной смете дошкольного образовательного учреждения. S r — сумма субвенции субсидии из регионального бюджета для возмещения нормативных затрат, связанных с обеспечением государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, общедоступного и бесплатного дошкольного;.

К s — коэффициент увеличения субвенции субсидии при достижении показателей качества реализации образовательных программ предоставления услуг , закреплённых в муниципальном задании. Данный коэффициент может быть применён при организации региональной системы рейтингования дошкольных образовательных учреждений, для учреждений, имеющих лучшие показатели при рейтинговании количество учреждений, по отношению к которым может быть применён данный коэффициент, устанавливается приказом Департамента.

S m — сумма субвенции субсидии из муниципального бюджета для возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных учреждениях;.

В — коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне. Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения состоит из базовой части ФОТ б и стимулирующей части ФОТ ст.

Рекомендуются следующие значения стимулирующей доли ФОТ доо [1] :. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей руководитель дошкольного образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.

Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками. Месячная заработная плата работников дошкольного образовательного учреждения определяется по следующей формуле:.

К с — коэффициент удорожания по местонахождению дошкольного образовательного учреждения село — 1,25 [2] ;. К н — коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда Таблица 1.

При этом постоянно гарантированной величиной является оклад должностной оклад , ставка заработной платы и коэффициент постоянных повышающих надбавок, остальные части заработной платы выплачиваются в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством, а также в пределах утверждённого объёма фонда оплаты труда. Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в дошкольном образовательном учреждении при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и продолжившим работу в дошкольном образовательном учреждении в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессионального образовательного учреждения либо образовательного учреждения высшего образования.

При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:. Повышения окладов должностных окладов , ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы учебной нагрузки, педагогической работы и т.

Особенности расчета заработной платы педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении. Размер месячного оклада должностного оклада педагогических работников определяется по следующей формуле:. К с — коэффициент удорожания по местонахождению дошкольного образовательного учреждения село — 1,25 ;.

В пределах фонда оплаты труда в дошкольном образовательном учреждении педагогическим работникам могут быть установлены дополнительные коэффициенты. ФОТ — фонд оплаты труда педагогических работников, полученный при распределении фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации;.

ФОТ ф — фонд оплаты труда педагогических работников, фактически сложившийся при расчете заработной платы. Заработная плата руководителя формируется из оклада должностного оклада , стимулирующих выплат в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск и рассчитывается по следующей формуле:.

Оклад должностной оклад руководителя формируется на основе средней заработной платы работников, сложившейся в дошкольном образовательном учреждении за год, предшествующий расчётному, и надбавок:. СЗп оо — средняя заработная плата работников, сложившаяся в дошкольном образовательном учреждении за год, предшествующий расчётному;.

К зв — коэффициент за государственные награды, Почетные звания, ученую степень и ученое звание;. К кв — сумма повышающей надбавки по итогам аттестации, утверждаемой приказом учредителя дошкольном образовательном учреждении.

Для установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов показателей. Группа по оплате труда для вновь открываемых дошкольных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Размер должностного оклада руководителя вновь открываемых дошкольных образовательных учреждений устанавливается учредителем сроком на 1 год. Фонд премирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере оклада руководителя с установленными надбавками.

Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором. Сумма повышающей надбавки заместителям утверждается приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения, но не более суммы повышающей надбавки руководителю. В трудовом договоре с руководителем дошкольного образовательного учреждения могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности.

Порядок осуществления таких выплат определяется учредителем. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и или опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей.

Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и или опасных, и иных особых условиях труда, и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вре д ных условиях труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты надбавки стимулирующего характера производятся работникам дошкольного образовательного учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

Конкретный перечень критериев и показателей, а также механизмы оценки их достижения Приложение 4 являются неотъемлемой частью данного Положения. Руководитель дошкольного образовательного учреждения обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты.

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и максимальным значением не ограничен. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников.

Работникам,проработавшимнеполныйпериод,выплатыпремиипроизводятсясучётом фактически отработанного времени. Руководитель дошкольного образовательного учреждения, учитывая мнение профсоюзной организации, представляет в орган общественно-государственного управления учреждения, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о достижении критериев и показателей деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования.

Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты к юбилейным датам. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников.

Выплата материальной помощи сотрудникам производится по заявлениям сотрудников и не должна превышать должностного оклада. Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.

В дошкольном образовательном учреждении предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического и младшего обслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской учебной работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря г.

Персональный повышающий коэффициент к окладам должностным окладам , ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендации по формированию штатного расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, педагогического и младшего обслуживающего персонала. Количество штатных единиц в зависимости от количества групп. Музыкальный руководитель 0,25 ставки на каждую группу детей в возрасте старше 1,5 лет.

Должность кассира вводится из расчета 0,25 ст. В организациях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 ст. При наличии фруктового сада или земельного участка с декоративными насаждениями площадью не менее 0,5 га. Дополнительно 0,5 ст.

Из расчета 0,5 ставки на каждые кв. Рекомендуемые минимальные оклады по профессионально — квалификационным группам ПКГ должностей работников образовательных учреждений. Главная сидимдомаспользой ЗнаюПомнюГоржусь Интернет -приёмная Новости Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Версия для слабовидящих. Официальные органы. Образовательные ресурсы. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом: — для работников образования — на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Формирование фонда оплаты труда.

Формирование фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с: — региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых дошкольного образовательного учреждения, а также эффективности их реализации и количеством обучающихся; — муниципальным нормативом подушевого финансирования на присмотр и уход и количеством обучающихся.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

Система оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется с учетом:. Оклад должностной оклад , ставка заработной платы, базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц. Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике, начальника управления образования И. Выплаты осуществляются за счет бюджетных средств, формируемых управлением образования администрации Спасского муниципального района далее — управление образования в размере до 5 процентов от нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год. Управление образования на основании доведенной росписи расходов муниципального бюджета по ведомству образование на очередной финансовый год определяет приказом по управлению образования объемы бюджетных средств, которые направляются на выплаты руководителям образовательных учреждений.

.

.

.

.

.

.

.

.

В целях материального стимулирования работников в образовательном учреждении применяются следующие виды материального стимулирования: .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)

  2. Изабелла

    А как тогда оформлять студентов из училища, которые проходят на предприятии практику?

© 2018-2022 ometals.ru