+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что такое простой на работе

Что такое простой на работе

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера пп. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника. Преимуществом простоя является то, что работодателю не придется выплачивать работнику заработную плату, поскольку законодательством предусмотрено. Согласно ст. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Поскольку простой это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к выполнению трудовой функции по первому требованию работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое простой по независящим от сторон причинам и когда он вводится?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Делопроизводство Документооборот.

Теги: Делопроизводство , Документооборот , простой. Александр Шкель, экономист по труду. Кризисные явления в экономике могут стать причиной простоев на производстве. Данному вопросу в трудовом законодательстве посвящено фактически только 2 статьи Трудового кодекса РБ далее — ТК , поэтому на практике возникает ряд вопросов при оформлении простоев. Ознакомление с предлагаемым материалом позволит снять практически все вопросы, возникающие при простое на производстве.

В настоящее время в Республике Беларусь нет единого подхода к проблеме учета и оформления простоев. Однако мы попытались в одной статье обобщить всю имеющуюся порой противоречивую информацию. Простоем признается временное сроком не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.

В связи с тем что перечень причин простоя является открытым, ими можно признать отсутствие объемов работ в связи с уменьшением количества заказов и др. При этом его причины могут быть самыми разнообразными: как производственными, так и экономическими, субъективного либо объективного свойства, носящими локальный либо общий характер.

К внутренним причинам простоя чаще всего относят: поломки оборудования, нарушения технологического процесса и финансовые трудности. В этих случаях простой происходит по вине самой организации. Иногда простои вызваны авариями. Внешние причины простоев не зависят от организации, а вызваны чрезвычайными ситуациями и нарушением партнерами условий хозяйственных договоров. Работникам кадровой службы важно установить причину простоя виновного , поскольку такие сведения непосредственно влияют на принятие дальнейших решений нанимателя.

С этой целью должны быть оформлены некоторые документы. В настоящее время типовых форм таких документов нет, как нет таких особенностей в инструкции по кадровому делопроизводству. На этапе установления причин простоя работники кадровых служб совместно с заинтересованными руководителями проводят работу по фиксации факта простоя в документах первичного учета листок учета простоев и др.

Законодательством на работника возложена обязанность принимать меры к немедленному устранению причин и условий простоя, а также немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Несообщение нанимателю о начале простоя грозит работнику неоплатой времени простоя ст. На практике в локальных нормативных актах далее — ЛНПА устанавливают обязанность работника заявлять о выявленном им факте простоя.

Таким образом, если работник установил факт простоя, он должен представить руководителю структурного подразделения или организации докладную записку. В ней нужно описать причину, вызвавшую простой, и по возможности привести свои предложения и рекомендации по ее устранению.

Приведем пример текста докладной записки:. На основании этого документа руководитель организации издает приказ распоряжение о создании комиссии по расследованию причин, повлекших простой, принятию мер по сокращению вызванных им потерь и т. Обычно издается еще один приказ, в котором определяются условия оплаты работникам за время вынужденного простоя, временный перевод работников на другую работу и др.

Созданная приказом руководителя комиссия составляет отчет о своей работе и акт о простое. На основании этих документов руководитель принимает окончательное решение о причине простоя, виновном лице и источнике покрытия связанных с простоем затрат.

Обращаем ваше внимание на то, что названные действия комиссии не являются обязательными во всех ситуациях простоя и зависят от причин производственного и организационного характера. Приказ может издаваться относительно работы одного или нескольких работников, отдельных подразделений, всей организации в целом. Оплата времени простоя производится на основании приказа распоряжения нанимателя.

Законодательством предусматривается несколько вариантов занятости работников и оплаты их труда во время простоев ст. Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника. При этом перевод у того же нанимателя можно производить на все время простоя. Перевод работника во время простоя к другому нанимателю возможен только на срок до 1 месяца и лишь при условии, что другой наниматель находится в той же местности, что и организация, в которой работает работник.

Простой рабочих оформлен в организации на период с 24 по 28 июня г. Оплата простоя работнику не может быть ниже руб. При переводе работника на другую работу оплату производят исходя из среднего заработка по прежней работе. Порядок оплаты труда при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем регулирует ст.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплату труда производят по выполняемой работником работе. Если работники временно переведены на нижеоплачиваемую работу, то за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Тем сотрудникам, которые не выполняют нормы выработки, оплату труда производите по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. Письменное согласие работника требуется по общему правилу и для временного перевода, за исключением 2 его видов: в связи с производственной необходимостью и простоем ст. При оформлении приказа о временном переводе в связи с производственной необходимостью и простоем учтите, что:.

Срок временного перевода при производственной необходимости — 1 месяц на больший срок перевод может быть осуществлен только с согласия работника , а при простое — весь период простоя у того же нанимателя, но не более 6 месяцев, к другому нанимателю — до 1 месяца ст.

Помните, что при временных переводах изменения в трудовые договоры контракты не вносят. В трудовую книжку запись о простое и временном переводе не вносят.

В данном случае обращаем ваше внимание на то, что законодательством предусмотрена возможность в ЛНПА увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению с предусмотренным ст. Формулировка ЛНПА может иметь следующий вид:. Распространены нарушения при издании приказов о временных переводах на основании ст. По общему правилу во время простоя работники не могут уходить с рабочих мест. Однако вопрос об отсутствии работников во время простоя на рабочих местах остается неурегулированным.

Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время простоя работник должен присутствовать на рабочем месте особенно если простой занимает только часть дня. Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет.

Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т. Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена ЛНПА организации. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без согласования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя срок определяется приказом работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу необходимо предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. Учитывая изложенное, если в приказе о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности нанимателя соблюдать требования трудового законодательства по отношению к работнику. По мнению автора, поскольку простой не относится ко времени отдыха, то работник при простое обязан находиться на рабочем месте. Кроме того, это позволит исключить ряд вопросов, возникающих в связи с его отсутствием на рабочем месте например, пьянство. Во время простоя работники могут посвятить свободное время изучению действующих в организации ЛНПА и т.

Простой может быть разным по сроку: отдельные часы или дни недели, отдельные дни месяца, месяц, несколько месяцев и др. С целью обеспечения обоснованной оплаты труда необходимо организовать учет времени простоев. Он должен осуществляться на основе соответствующих документов листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др. Поскольку простой может иметь место в работе одного или нескольких работников, отдельных подразделений, всей организации, оформление первичных документов учета времени простоя может быть разным.

Вместе с тем необходимо обеспечить учет времени в разрезе работников, подразделений, видеть количество дней часов простоя. Фамилия, инициалы. При учете времени простоев можно также воспользоваться формой документа, которая утверждена Инструкцией о порядке применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности РБ, утвержденной постановлением Минпрома РБ от Порядок учета явки работников на работу и ухода с нее устанавливается внутрифирменным документом правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ сменности , графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями и др.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах ст. Табель учета рабочего времени далее — табель ведется тем работником далее — ответственное лицо , у которого это предусмотрено в должностной инструкции.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле одним из следующих способов:. Табель составляется в 1 экземпляре ответственным лицом. При его оформлении следует учитывать, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни ст.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяют оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Время занятости работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. При оформлении табеля могут использоваться условные сокращения, приведенные ниже, либо иные, принятые организацией.

Отдельные условные обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени. Условные обозначения Код буквенный цифровой Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый администрацией А 31 Целосменные простои по вине рабочего или служащего ЦП 32 Внутрисменные простои по вине рабочего или служащего ВП 33 Прогулы неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов непрерывно или суммарно в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе и другие неявки по неуважительным причинам ПР 34 Опоздания ОП 35 Преждевременный уход с работы УХ 36 Выходные дни еженедельного отдыха и праздничные дни Е 37 Массовые неявки — забастовки ЗБ После соответствующего оформления табель передаете в бухгалтерию.

Он служит основанием для расчетов с работником по заработной плате. В заключение отметим, что, если в организации достаточно часто встречаются ситуации, связанные с оформлением простоев, целесообразно разработать ЛНПА, регулирующий порядок оформления и оплаты простоев.

Предыдущая статья Образец акта приема-передачи документов и дел. Следующая статья Кадровые действия при реорганизации организации в форме выделения. Панель инструментов.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя.

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых должностных обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует.

Порядок оформления простоя

Согласно ч. Часть вторая п. Работнику необходимо знать:. Если больничный лист открыт до простоя, оплата начисляется с учетом среднедневного заработка за 6 предыдущих месяцев. При разных обстоятельствах возникновения простоя обязанность сообщить о факте простоя может лечь как на нанимателя, так и на работника. Чтобы избежать споров о времени начала простоя, порядке оплаты труда работников о каждом факте простоя необходимо сообщать нанимателю в письменном виде. Это требование можно закрепить в коллективном договоре организации.

Простой – оформляем правильно

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике. Было невозможно обеспечить работников работой.

Как оформить и оплатить простой в работе

Простой может возникнуть по разным причинам. Во время простоя работа не происходит, тем не менее, сотрудники находятся на работе и, соответственно должны получать зарплату. Но всегда ли?

.

Простой по вине работодателя: как оформить и оплатить

.

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Так и сделал Мне понравилось Ваше чувство юмора и информативность канала !

  2. Аграфена

    Уа ббля. у вас в 19 году вообще машин не будет. ! как и воды

© 2018-2022 ometals.ru